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教师招聘考试培训
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青岛将继续深化校长职级制改革，探索校长资格准入制度，完善副校长、中层干部聘任办法，加强校长后备队伍建设，建立校长后备人才库和动态管理制度，推动校长专业化、职业化建设。推进教师聘用制改革，采用聘用制办法补充3400名中*教师。实行义务教育学校教师 “县管校聘”管理改革工作。全面推行直属学校教师招聘面试前置制度。开展教师特殊津贴制度及技术职员制试点工作。推动农村非事业编制*教师工资、社会保险等待遇的落实。“以后新进的教师都采用聘用制，这是一项人事改革制度。”市教育局人事处相关负责人介绍，近两年新建学校较多，招生规模也不断扩大。但一个学校的编制核定后三五年内都不会动。受编制影响，一些新建学校和小班化师资紧缺尤为突出，出现“有钱招不来人，有学校没老师”的尴尬局面。今年青岛采用聘用制办法补充3400名教师，是根据新建学校数量及退休教师数量来核定的，基本能解决教师紧缺问题。*聘用制办法招聘的老师，和在编教师“同工同酬”。据悉，青岛的这项人事改革举措，在全国也是走在前列的。
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